ポートフォリオのキャリア、パートタイムの仕事、フリーランス、およびサイドジョブの増加により、どのスキルがあなたのキャリアのために持つことが最も重要であるかを理解するのは難しい場合があります。
もちろん、「ハード」スキル、コーディング、溶接、数学などがあります。しかし、職場には「ソフト」スキルもあります。
雇用主が誰を雇うか、誰を昇進させるかを決めるとき、職場のソフトスキルを「それ」の要素と考えてください。ソフトスキルは、仕事に関係なく仕事のパフォーマンスを向上させることができる無形の資質です。
しかし、「それ」の要素を定義するのと同じように、ソフトスキルを定義することは困難です。あなたがそれらのソフトスキルを持っていることを証明することはさらに難しいです。
多くの仕事にはハードスキルが必要ですが、ソフトスキルを身につけることで、採用や昇進のスケールを変えることができます。あなたは私たちのリストにあるすべてのソフトスキルを持っているかもしれません。しかし、あなたが職場でこれらのソフトスキルを持っていることを証明できますか？
ソフトスキルとは何ですか？
ソフトスキルは、パックに対してあなたを際立たせるスキルです。それらは、仕事に関係なく仕事のパフォーマンスを改善できる無形の資質です。ソフトスキルは、オーケストレーションを支援した数百万ドル規模の合併とは何の関係もありません。それらは、あなたがどんな仕事やどんな産業でも使うことができて、使うスキルです。そして幸いにも、これらのスキルを構築するために特別なトレーニングは必要ありません。
それでは、雇用主はどのようなソフトスキルを望んでいますか？
コミュニケーション能力
チーム構築とコラボレーションのスキル
前向きな姿勢
時間管理スキル
順応性
好奇心/生涯学習者
問題解決
創造性
労働倫理
しかし、これらのスキルの何がそれほど重要なのでしょうか？彼らはどのようにしてあなたをより望ましい従業員にしますか？
職場でのソフトスキルの重要性。
ソフトスキルは全員の成功に貢献するのに役立ちます。しかし、求人情報や履歴書を考えるとき、ハードスキルを最初に考える傾向があります。結局、それらは私たちにできることです。もちろん、私たちにできることは重要です。しかし、驚くべきことに、それらは多くの場合、雇用主が従業員に求めている最も重要でないスキルです。
2013年、グーグルは採用と解雇のプロセスがどの程度うまく機能したかをテストする調査を実施しました。「コーディング」や「ロジックと推論」などが重要である代わりに、この調査では、成功したGoogleの従業員の7つの特徴がソフトスキルのリストであることがわかりました。「コミュニケーション」、「聞く」、「問題解決」などが含まれます。
Googleはその結果に興味を持ち、最初の調査結果についてさらに詳しく調べるために2番目の調査を実施しました。その調査では、Googleの最高のチームがさまざまなソフトスキルを持っていることがわかりました。そのリストには、好奇心、寛大さ、共感などが含まれていました。
しかし、なぜGoogleで最も成功しているチームが最もソフトなスキルを持つチームなのでしょうか。
研究によると、ソフトスキルはチームを成功させるか、破壊するかです。お互いに耳を傾け、尊重するチームは、彼らが発言し間違いをすることに自信と自信を感じることを意味します。彼らがチーム全体に同意しない場合でも、彼らは反対意見に誰もが敬意を払って耳を傾けることを知っています。
仕事での成功は、技術的なスキルだけにかかっているのではありません。会社の全体的な成功には、意見の不一致がある場合でも、同僚と専門的かつ丁寧に対応できる能力が不可欠です。誰もが戦い、協力しなければ、何も成し遂げられません。
強力な職場のソフトスキルを備えたチームは、市場が変化したときに、従業員が仕事を遂行しながらピボット、適応、変化することを意味します。そして、危機的な状況では、彼らは問題解決スキルを使用して、レベルを維持し、協力して解決策を見つけます。
職場でのソフトスキルを示す方法。
もちろん、前向きな姿勢があり、チームプレーヤーであると言うのは簡単です。ただし、これらの箇条書きを履歴書に追加しても、あなたが良い雰囲気のチームプレーヤーであることを証明するものではありません。あなたのソフトスキルを活用するトリックは、あなたが特定を与えることによって前向きな姿勢、あなたが前向きな姿勢を持つチームの選手だった時の具体的な例でチームプレーヤーだということを実証することです。
どうやってやるの？
次に、いくつかのソフトスキルと、これらのスキルを職場で実証する具体的な例を見てみましょう。
コミュニケーションスキル
強力なコミュニケーターであることは、すべての業界で大きな資産になる可能性があります。ポイントを明確に表現し、口頭でも書面でも他の人とつながる能力は、メモの執筆から同僚のトレーニングまで、幅広い職務に役立ちます。
しかし、「優れたコミュニケーションスキル」を身に付けることは、単にすばらしいメモを書くだけではありません。あなたが優れたコミュニケーターであることを証明するために、同僚と通信する必要があった時間について話してください。たとえば、プロジェクトのリーダーであり、チームメンバーの1人が必要な努力をしていなかった可能性があります。
チームメンバーにフィードバックを提供しましたか？どのように情報を提示しましたか？チームメンバーはパフォーマンスを改善しましたか？または、あなたのポイントを理解させようと努力し続けなければなりませんでしたか？フィードバックをどのように与え、どのような結果が得られたかを説明することは、肯定的な方法で否定的なフィードバックを提供し、他の人に最善を尽くすように動機付ける能力のあるコミュニケーターであることを示すのに役立ちます。
好奇心
好奇心は奇妙なソフトスキルのようです。好奇心が強いとしたら、雇用主はなぜ気にかけるのでしょうか？
好奇心旺盛な人は、あなたの好奇心を満たす答えを見つけようとしています。あなたは質問をしているだけでなく、あなたも学びたいと思っています。そして、それがあなたが好奇心を持っていることを証明する鍵となります。
好奇心が強いときは、学んでいます。そして、あなたが学んでいるとき、あなたは成長しています。その成長はあなたをより価値のある従業員にすることができます。どうして？学び、成長することをいとわない従業員は、変化に対してオープンである可能性が高く、その変化が来たときに不満なしに迅速に適応できます。また、彼らが挑戦する新しいプロジェクトに積極的に取り組む可能性が高いことも意味します。
では、どうすれば好奇心を発揮できますか？会社について自由回答で意味のある質問をします。「変化する市場に会社がどのように適応していると思いますか？」これは、会社が将来をどのように見ているか、彼らが適応するためにどのような手順を取っているかについて興味があることを示しています。これにより、スキルと経験が将来のビジョンにどのように貢献できるかについて話す機会が与えられます。
または、仕事以外で興味や趣味について話すこともできます。ガレージでビールを醸造することを教えていますか？何を学んでいるのか、どのように失敗しているのかを話します。やっとギターを習いましたか？その課題と喜びは何ですか？何を学んでいても、それについて話してください。好奇心が強く、常に成長と学習に心を開いていることを示す優れた方法です。
労働倫理
あなたが昇進しようとしているなら、あなたがあなたの現在の位置に労働倫理を持っていることを証明することは簡単です。あなたは時間通りに現れ、あなたはプロであり、同僚を敬意を持って扱い、常に時間通りに仕事を完了します。
しかし、一緒に働いたことのない人に昇進の面接をしたり、新しい仕事に応募したりする場合、常に時間どおりにいると言う以上に良い仕事の倫理を持っていることをどのように示しますか？
与えるあなたは困難な課題に直面した時の例を。タイムラインが短かった、同僚が同意しなかった、またはこれまでに行ったことのないものだったので、難しいかもしれません。
次に、困難にもかかわらずタスクをどのように達成したかを説明します。これは、15時間、週7日、9週間にわたって働いたことを強調することを意味するものではありません。それが起こった場合は、それについて言及しますが、それに集中しないでください。
代わりに、タスクを達成するために行った前向きで実用的な手順について話し合ってください。クラスを受講して、必要なことを行う方法を学びましたか？同僚を結集してやる気を起こさせましたか？他の部署や上司に助けと指導を求めましたか？仕事を成し遂げるために実行したステップの具体的で具体的な例を使用し、それが従業員として成長するのにどのように役立ったかを説明します。
創造性
雇用主が「クリエイティブ」な従業員を求めていると言っても、アーティストや画家を探しているという意味ではありません。あなたの芸術的な趣味について言及することもできますが、雇用主が通常求めているのは創造的な問題解決者です。
創造的な問題解決者は、「箱の外で考える」だけではありません。創造的な問題解決者は問題を解決するだけでなく、その解決策は多くの場合、会社の収益を助けます。
多くの人々は、職場で創造性を発揮することに苦労しています。あなたはおそらくあなたの会計業務を「創造的」とは考えていません。しかし、私たちのほとんどは、仕事で毎日クリエイティブに問題を解決しており、決してそれを実現することはありません。
たとえば、プロジェクトで複数のチームメンバーが作業している場合、情報にアクセスして整理し、進捗状況を文書化する方法が必要です。おそらく、共有スプレッドシートまたはドキュメントを使用してすべてを追跡するというアイデアを思いついたのはあなたでしょう。それほど刺激的ではありませんが、チームの問題を創造的に解決し、プロジェクト全体の成功に貢献したことを示しています。そしてそれはすべての雇用主が評価するスキルです。
もちろん、他にも、あなたの創造性を実証するよりエキサイティングな方法があります。たとえば、ブランドの認知度を上げる必要があったが、必要な予算の増加が得られなかったとします。どのようにしてブランド認知度を高めましたか？その目標を達成するためにどのようなことを行いましたか。追加のお金なしでどのようにそれを実行しましたか 課題にもかかわらず、何をどのように行ったかを説明することは、あなたが創造的な問題解決者であることを示しています。
ソフトスキルは最も重要なキャリアスキルかもしれません。
技術的なスキルは常に資産です。そして、多くの場合、技術的なスキルの欠如は特定の仕事を得るのを妨げます。コンピューターをプログラムできない場合、そのソフトウェアエンジニアの仕事はおそらく得られないでしょう。
しかし、職場でソフトスキルを習得し、それらを効果的に使用する方法を示すことは、好きな仕事に就いている場合でも、キャリアを切り替えようとしている場合でも重要です。ソフトスキルは、ほぼすべての仕事で使用できるスキルであり、それらを習得することで、キャリアを通じてより価値のある従業員になります。
ソフトスキルの具体的な例を見つけるのは難しい場合があります。幸いなことに、私たちのキャリアコーチは、あなたがあなたのソフトスキルを特定し、実証するのを助けるのに熟練しています。面接で自分のスキルについて話し合う方法を知りたい場合でも、どのソフトスキルを持っているのかを知りたい場合でも、私たちのキャリアコーチがあなたのソフトな側面との接触を支援します。