履歴書は、採用担当マネージャーが最初に目にするものです。
転職するときは、転向可能なスキルを強調し、有利なキーワードを使用してください。
転職の履歴書を書く方法を知ることは、群集から離れて夢の仕事に着手させるのに役立ちます。
転職したときに履歴書を書く方法
やり直したいと思ったことはありますか？ストーリーを書き直すチャンスはありますか？
さて、履歴書を書くことはまさにそれをする時です。
これは、あなたが仕事に最適な人物である理由を雇用主に伝える機会です。
できるかぎり困難で困難なことですが、時間と労力をかける価値は十分にあります。
経歴を変える方法を見つけようとしているときに履歴書を更新している場合、困難な戦いをしているように感じるかもしれません。
キャリアチェンジャーは特に、スキルと経験が彼らを仕事に最適な候補にする理由を強調する必要があります。
過去に行った仕事を割り引かないで、ストーリーを、望む新しい分野の採用マネージャーに話しかける方法で伝える必要があります。
幸いなことに、履歴書を調整して、新しいキャリアに適用できる経験を披露し、面接を受ける機会を増やす方法はたくさんあります。
キャリアを変える場合に履歴書を書くための戦略をご紹介します。
適切な履歴書スタイルを選択
一般的に使用される履歴書スタイルは、時系列、機能、および2つの組み合わせの3つです。
時系列の履歴書には、以前の職務の箇条書きとともに、以前のすべての職種が一覧表示されます。
これらはキャリアを変える人にとっては最も最適ではない傾向があり、現在または同様の分野で新しい仕事を探している場合はよりうまく機能します。
機能的な履歴書は少し物議を醸していますが、キャリアを変える人にとっては良いかもしれません。
キャリアの目標または目的から始まり、次に、以前の仕事を簡単に要約する前に、移転可能なスキルと関連するトレーニングコースまたは教育をリストアップします。
機能的な履歴書はこれまでの仕事を重視せず、スキルと能力に重点を置いているため、キャリアを大幅に異なる分野に変える場合は、確実な選択です。
これは、一部の採用担当者が気に入らない理由でもあります。
キャリアの進歩や職歴を確認するのは難しい場合があります。
さらに優れたオプションは、コンビネーションスタイルの履歴書である場合があります。
これは、資格の概要から始まり、スキルをリストします。
転職可能なスキルと職歴を表示することで、潜在的な雇用主は経験が開いた仕事とどのように関連しているかについてのストーリーを伝えながら、信頼できる従業員であることを確認できます。
履歴書のテンプレートを参考にする
「機能的」および「組み合わせ」の履歴書テンプレートをインターネットですばやく検索すると、これらの履歴書タイプがどのように見えるかを示す優れたモデルが得られます。どの履歴書スタイルが最適であるかによって、適切なテンプレートをダウンロードして、キャリア情報を組み込むことができます。
テンプレートは、時間を節約し、履歴書をより見やすくするのに役立つ貴重なツールです。
履歴書は第一印象なので、見栄えをよくするだけでなく、ストーリーを語りたいと思っています。
優れたテンプレートとツールがいくつかあり、ユニークでありながらプロフェッショナルな外観の履歴書を作成するのに役立ちます。
たとえば、視覚的に魅力的なブランドの履歴書を作成したり、テンプレートを購入したりできます。
創造性、ブランディング、ドキュメントを作成して操作する能力などを重視する仕事を探している場合は、履歴書形式でこれらのスキルを披露できます。
色やグラフィックに夢中にならないでください！
また、ウェブのデザインや開発に興味がある場合は、オンラインの履歴書とポートフォリオを作成して、スキルを披露してください。
自分をゴーゲッターとして要約する 「丸みを帯びた」や「多目的」などの形容詞で自分を表現したいと思うかもしれません。
また、キャリアを変えていることは言うまでもありません。
特に、非常に優れた転送可能なスキルと、実行可能な候補者として後押しするトレーニング/認定がある場合は特にそうです。
ITセキュリティの職種に切り替える場合、履歴書の冒頭で使用できる要約の例を紹介します。
雇用者の期待を超えるという実績が知られている多目的な問題解決者。複雑な技術的問題の解決に精通しており、認定済み。
譲渡可能なジョブスキルを強調するキャリアチェンジャーとしての主な目的は、特定の分野で実際にフルタイムの仕事をほとんど経験していなくても、採用マネージャーにポジションにふさわしいと確信させることです。
履歴書の冒頭で転職可能で関連性のあるスキルを強調することで、採用担当者の注意を、フィールドの初心者であるという事実から離れて、現場で役立つスキルを持っているという事実に向けて集中するポジション。
たとえば、過去数年間マーケティングに携わってきたときにITサポートの役割に応募した場合に、譲渡可能なスキルの一部を提示する方法は次のとおりです。
専門的能力とは？
コミュニケーション-重要な目標を適切に管理し、95％の従業員定着率を維持しながら、オフサイトワーカーの2つのチームに伝達
問題解決-メールマーケティングキャンペーンの技術的な問題を特定し、メールの開封率を20％向上させる解決策を提案。
機知-ダイレクトメールのマーケティングコストを、州内の新しいベンダーを見つけて切り替えた後、40％削減。
もちろん、これらはすべて架空の例ですが、転送可能な主要なスキルを提示する方法を示しています。
各スキルは、申請者が以前のポジションでどのようにそれを実証したかという特定の例によって裏付けられていることに注意してください。
一般に、スキルについて具体的に知るほど、採用マネージャーには説得力と信頼性が高まります。
求人情報からヒントを得て、どのスキルを強調するかを確認します。たとえば、マイクロソフト製品の熟練度を記載する必要はありません。採用担当マネージャーは、これを熟練した専門家に期待しています。
短くて甘い 1ページの履歴書は、今でもキャリアを求める人にとってのゴールドスタンダードです。
これにより、採用担当者と採用マネージャーの時間が節約され、不適切な方法で関係者に過剰な情報を過剰に投入するリスクを冒したくありません。
また、仕事の中であまり遠くに戻りたくないでしょう。関連性が高く、比較的新しいものにしてください。
通常、過去6～10年間の職位をリストアップすれば、十分な判断が得られます。
非伝統的な体験を強調する
様々な仕事の経験、開業経験、インターンシップの経験、トレーニング、認定プログラム、趣味、特技などに関係なく、必ず関連するものをすべて含めてください。
機能的な履歴書または複合履歴書を使用している場合は、転送可能なスキルの下に非伝統的なエクスペリエンスを組み込むことができます。
重要なスキルを強調する方法で、この経験を簡単に説明する必要があるかもしれません。
このセクションは、あなたの履歴書を引き継ぐほど長くはないはずですが、採用マネージャーに提供しなければならないものを示すのに良い方法です。
一部の求職者は参照をオフのままにしているため、採用担当マネージャーに連絡を取りたい場合、採用マネージャーの仕事はより困難になります。
それらを含めることは、従業員としてのコンピテンシーを保証することができる専門の連絡先があることを最初から証明します。
これはおそらく言うまでもありませんが、すべて元同僚または上司であることも確認してください。
偉大な叔母はあなたについて言う良いことがあるかもしれませんが、最も信頼できるリファレンスではないかもしれません。
現在一緒に働いている人を選ぶなら、計画を知っていることを確認し、必要があれば慎重になるようにしてください。
それらを使用できるかどうか参照を尋ねることを忘れないでください。
履歴書にキーワードを追加
いくつかの調査を行って、履歴書に含めるべきキーワードを見つけます。正しい言葉は、自動スキャン再開プログラムとドキュメントをスキャンしている人々に突き出ています。
これらの言葉は、客観的な声明、過去の仕事の説明、またはそれらが関連する場所に入る可能性があります。
使用するキーワードのアイデアが必要な場合は、Indeedなどの求人検索サイトに重要なサイトがいくつかリストされていることがよくあります。
転職者として、最高の候補者として位置付ける履歴書を作成するための鍵は、持っていることを証明した市場性のあるスキルを強調することです。
採用担当マネージャーが求めているスキルを持っていることを明確に理解できれば、その特定の分野での経験がなくても問題はないでしょう。
多くの場合、技術スキルはより簡単に教えることができるので、業界全体に翻訳されるこれらのソフトスキルは、技術スキルよりも魅力的です。
ドアに足を踏み入れることは、すべて採用マネージャーの注意を引くことと、これまでに保持したポジションでの成功の実績があることを証明することの問題です。
また、履歴書を作成する際には、求人情報、求人の説明、テンプレートなど、すべてのツールを自由に使用することを忘れないでください。
自分の個性を加えてください。
さらに、過去の成功の具体例を使って、目立つようにできる限りのことを行います。
夢の仕事の履歴書を書く方法を理解しようとしている場合、これらの戦略はより多くの採用マネージャーの注意を引くのに役立つはずです。
それでも、まったく別のキャリアに切り替えたいのか「どのキャリアが正しいのか？」
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