仕事を変えるということは、就職活動に伴って、新しい履歴書が必要になります。
履歴書を作成するのは簡単な作業ではありませんが、まったく異なる業界であっても、経験の大部分は依然として関連があることを覚えておいてください。
これは、非常に多くのスキル、特にソフトなスキルは転送可能だからです。たとえば、出版社の制作マネージャーの役割から結婚式業界のイベント計画に移行する場合、組織のスキル、リーダーシップ能力、優れたExcelと予算の背景がすべて当てはまります。
転職履歴書では、転職可能なスキルのストーリーを採用マネージャーに伝え、以前のキャリアの資格がどのように適用され、関連性があるかを説明する必要があります。
業界の変化によるものであれ、興味の変化によるものであれ、中途採用に移行する理由はたくさんあります。新しい履歴書の開発を始める方法は次のとおりです。
譲渡可能なスキルを特定する
新しい業界を知ることから始めます。仕事の説明と業界のニュースを読んで、雇用主が必要とするスキルを理解します。これまでの履歴と現在の履歴書を印刷し、キャリアを通じて獲得して使用したすべてのスキルのリストを書きます。これらのいくつかはあなたの履歴書に直接記載されているかもしれませんが、他はそうではないかもしれません。次に、新しい業界で一般的に必要とされるスキルをリストし、一致するものを探します。
創造的に考える：販売から教育に移行しているとしましょう。これらの役割に共通するものは何ですか？どちらの仕事も、部屋の注意を引き、強力なプレゼンテーションを行い、理解しやすく覚えやすい言語を使用して潜在的に複雑な知識を伝える能力が必要です。
また、履歴書に非専門職の経験を含めることもできることを忘れないでください。ボランティア活動、そして場合によっては趣味（Instagramへの毎週のスタイルの投稿）でさえも、すべてあなたのスキルと経験の証拠として採掘することができます。
やり過ぎないように注意してください。Twitterで300人をフォローしても、ソーシャルメディアのエキスパートにはなりません。しかし、ソーシャルメディアの知識があり、Twitterのフォロワーを作り、業界の思想的リーダーと関わっていると言えるでしょう。
履歴書を書く
履歴書の上部に表示される履歴書目標を 使用して、探している仕事の種類を強調します。履歴書の他の部分と同様に、目的はすべてあなたについてです。しかし、目的の真の目的は、あなたの候補者を採用マネージャーに売り込むことです。（これはドキュメント全体にも当てはまります！）
このスペースを使用して、以前のキャリアが新しい分野で、特にこの仕事に必要なスキルをどのように提供しているかを明確にすることができます。
どの履歴書形式が最適かを判断する
最近から最も古いものまでの経験を一覧表示 する年代順の履歴書は、最も一般的に使用される履歴書形式である可能性がありますが、それが唯一の選択肢であることを意味するわけではありません。機能的な履歴書には、それが（むしろあなたが働いていた場所よりも、いつ）真正面からあなたのスキルや経験に焦点を置きますので、多くの場合、キャリアを切り替える誰かのために最良の選択です。このタイプの履歴書は、作業の最も関連する部分を強調するのに役立ちます。
販売から教育に移行する場合、上記の例を続けるために、機能的な履歴書を使用すると、学区にとって意味のない販売の仕事を一覧表示する代わりに、関連するプレゼンテーション能力を紹介できます。組み合わせ再開あなたがキャリアをシフトしている場合、時系列1との機能的なフォーマットをミックスし、また良いオプションです。
スキルセクションを追加する
採用担当マネージャーが履歴書をスキャンすると、彼らの業界のなじみのある役職や責任が表示されない場合があります。したがって、どの再開形式を選択する場合でも、スキルセクションを使用して、応募するジョブに必要なソフトスキルとハードスキルがあることを強調します。
不要な情報を除外する
あなたの履歴書は、保持されているすべてのポジション、完了したタスク、および使用したプログラムを完全にリストする必要はありません。履歴書を最高のヒットアルバムと考えてください。履歴書を新しい分野のマネージャーの採用に関連しているように見せるために役立つハイライトのみを含めてください。これは、仕事のレベルを切り替えたり、キャリアをシフトしたりする場合に特に重要です。
新しいキャリア産業、新しい専門用語！しばらく畑で仕事をすると、専門用語は第二の性質になります。オンラインで作業する場合は、コンテンツ管理システムです。そしてあなたがヘルスケアをしているなら、それはメディケア＆メディケイドサービスセンターです。
重要なのは、専門用語は元の分野のインサイダーのように見えるのに役立ちますが、新しい分野の採用マネージャーを混乱させ、疎外させる可能性があるということです。誰もが理解できる明確な言葉で、役職、プログラム、および仕事に関連するタスクと成果を説明します。さらに良いことに、それらのスキルと責任を新しい分野のインサイダー言語と速記に翻訳します。